IT ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೊಸ ಉತ್ಸಾಹ: Cognizant ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ 25,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಫ್ರೆಶರ್ ನೇಮಕಾತಿ
Cognizant ಭಾರತದ ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಆಶಾಭರವಸೆ ಮೂಡಿಸುವ ಸುದ್ದಿಯೊಂದು ಹೊರಬಿದ್ದಿದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಸರು ಪಡೆದಿರುವ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ 2026ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 24,000 ರಿಂದ 25,000 ಹೊಸ ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೇ ಈ ಘೋಷಣೆ ಯುವಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ನೀಡಿದೆ.
ಇದು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಘೋಷಣೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಭವಿಷ್ಯದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ಮಾಣದ ಭಾಗವೂ ಹೌದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ AI, ಡೇಟಾ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್, ಕ್ಲೌಡ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರಿಗೆ ಈ ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗಲಿವೆ.
ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿ
2025ರಲ್ಲಿ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಸುಮಾರು 20,000 ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ಅದು ಸುಮಾರು 20% ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 3.5 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ.
ಯುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ವಿಶೇಷ ಗಮನ
ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ತನ್ನ “Bottom of the Pyramid” ತಂತ್ರದ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಹಂತದಿಂದಲೇ ತರಬೇತಿಗೊಳಿಸಿ ಬೆಳೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದರರ್ಥ:
- ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ
- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮಟ್ಟದ ತರಬೇತಿ
- ರಿಯಲ್ ಟೈಮ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅನುಭವ
- ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೇರ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅವಕಾಶ
ಇವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಲೀಡರ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ.
AI ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ “AI ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಿತ್ತುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ?” ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಯುವಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದೆ.
ಅವರ ಪ್ರಕಾರ:
- AI ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಹಾಕುವ ಶತ್ರು ಅಲ್ಲ
- ಅದು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಧನ
- ಮಾನವನ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ
ಅದರಂತೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ AI ಆಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. Generative AI, Prompt Engineering, Automation Tools ಮುಂತಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
GenC ಮಾದರಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ತನ್ನ ಫ್ರೆಶರ್ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು GenC ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದೆ:
1️⃣ GenC (Foundation)
- ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಜ್ಞಾನ
- ಎಂಟ್ರಿ ಲೆವೆಲ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಹುದ್ದೆ
2️⃣ GenC Elevate
- ಉತ್ತಮ ಕೋಡಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯ
- ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಜ್ಞಾನ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು
3️⃣ GenC Pro
- ಫುಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಕ್, ಕ್ಲೌಡ್, DevOps ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್
4️⃣ GenC Next
- ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಪರಿಣಿತರು
- ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರ
| ವಿಷಯ | ಮಾಹಿತಿ |
|---|---|
| ಒಟ್ಟು ಹುದ್ದೆಗಳು | 24,000 – 25,000 |
| ಅರ್ಹರು | 2026ರ ಫ್ರೆಶ್ ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ಸ್ |
| ಆಯ್ಕೆ ವಿಭಾಗ | GenC, Elevate, Pro, Next |
| ಪರೀಕ್ಷೆ | ಅಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ + ಕೋಡಿಂಗ್ + ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ |
| ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ | ಭಾರತ ಮತ್ತು ವಿದೇಶ |
ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತಗಳು
ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹಲವು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
✍️ 1. ಅಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಟೆಸ್ಟ್
ಇದರಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಲಾಜಿಕಲ್ ರೀಸನಿಂಗ್
- ಗಣಿತ
- ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷಾ ಕೌಶಲ್ಯ
- ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
💻 2. ಕೋಡಿಂಗ್ ಟೆಸ್ಟ್
- 2 ಅಥವಾ 3 ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
- ಭಾಷೆಗಳು: C, C++, Java, Python
- ಲಾಜಿಕಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮುಖ್ಯ
🧠 3. ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
- ಡೇಟಾ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್
- DBMS
- Operating System
- ಫೈನಲ್ ಇಯರ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್
🗣️ 4. HR ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
- ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ
- ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ
- ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳು
✅ AI ಜ್ಞಾನ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ
- ChatGPT, Copilot
- Prompt Engineering
- Automation Tools
✅ ಒಂದು ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಕಾ ಹಿಡಿತ
- Java / Python / C++
- OOPS Concepts
- Real-time coding practice
✅ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
- ಸಮಸ್ಯೆ ಏನು?
- ಪರಿಹಾರ ಹೇಗೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಏನು?
✅ Mock Interview ಮಾಡಿ
- ಸ್ನೇಹಿತರ ಜೊತೆ ಅಭ್ಯಾಸ
- Online platforms ಬಳಸಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ಸಲಹೆ
ಬಹುತೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಫೈನಲ್ ಇಯರ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ:
👉 ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರಬೇಕೆಂಬ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲ
👉 ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ
👉 ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಕೆ ಮುಖ್ಯ
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವಿವರಿಸಿದರೆ ಅದೇ ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಶಕ್ತಿ ಆಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (FAQs)
❓ ಯಾವ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ?
👉 B.E, B.Tech, MCA, M.Sc (IT/CS) ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ.
❓ AI ಬಂದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
👉 ಇಲ್ಲ. ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೊಸ AI ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿವೆ.
❓ ಫ್ರೆಶರ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು?
👉 ವಿಭಾಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ₹3.5 ಲಕ್ಷದಿಂದ ₹7 ಲಕ್ಷದವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು (ಅಂದಾಜು).
❓ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅವಕಾಶ ಇದೆಯೇ?
👉 ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ
ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ನ ಈ ಭಾರೀ ನೇಮಕಾತಿ ಘೋಷಣೆ 2026ರ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಸುವರ್ಣಾವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ತಯಾರಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಇದ್ದರೆ, ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಲಿಷ್ಠ ನೆಲೆಗಟ್ಟಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಇಂದೇ ನಿಮ್ಮ ತಯಾರಿಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಬಹುದು.
